Unser Konzept zur Lösung oder Vermeidung von Konflikten
Sollte es mit Kollegen oder innerhalb der Praxis / Krankenhaus zu Meinungsverschiedenheiten oder gar Streitigkeiten kommen, so stellt dies meistens eine erhebliche Belastung für alle Beteiligten dar. Häufigste Nebenerscheinung ist eine Verschlechterung des Arbeitsklimas und ein deutliches Nachlassen der Produktivität. Es besteht die Gefahr, einer gerichtlichen Auseinandersetzung, die meistens weite Kreise zieht und meistens hohe Kosten verursacht, ohne wirklich Probleme zu lösen. Auch die Gerichte gehen mittlerweile dazu über, Streitigkeiten in einvernehmlicher Weise zu beweltigen. Die einvernehmliche Beendigung einer Streitigkeit hat den enormen Vorteil, dass meistens ergänzende Regelungen vereinbart werden können, welche die Ursache der Streitigkeit beseitigen. Daneben haben die Streitparteien im Falle einer Einigung die Gewissheit, welche Folgen auf sie zukommen, mit welchen Kosten sie rechnen müssen und wann ein endgültiges Ergebnis vorliegt. Diese Vorteile bestehen bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung über mehrere Instanzen keinesfalls.
Die Kanzlei Hartmann ist der Auffassung, dass die Schlichtung von Streitigkeiten nur in der intensiven Auseinandersetzung mit der Materie des Streits gelingen kann. Daher sind Erfahrungen im Medizinrecht und in wirtschaftlichen Angelegenheiten für ein Konfliktmanagement unabdingbar. Auch insoweit haben wir Partner, (Diplom-Psychologen, Manager, Ärzte und Wirtschaftsberater) mit denen wir einen drohenden oder aktiven Konflikt professionell handhaben und bewältigen o h n e, dass die Angelegenheit ausufert und vor Gericht endet. Trotzdem erzielen wir die gewünschten Ergebnisse meistens wesentlich preiswerter, schneller und sicherer als bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Wichtig ist, dass Streitigkeiten - genauso wie Erkrankungen - möglichst frühzeitig behandelt werden. Jedoch können wir auch im akuten Fall beachtliche Ergebnisse erzielen.
Unser Motto lautet auch hier:
Erfolg ist ein Produkt!